Что такое СОУТ и зачем его проводить?

21-02-2016, 13:33 Статьи

Что такое СОУТ и зачем его проводить?

 

1 января 2014 года вступил в силу закон, обязывающий бизнесменов хотя бы раз в 5 лет проводить процедуру специальной оценки условий труда (в дальнейшем СОУТ). В ее основе лежит посещение предприятия аккредитованным экспертом с целью:

  • Идентификации опасных и вредных для здоровья факторов трудового процесса, производственной среды
  • Оценки их влияния на здоровье персонала
  • Учета соответствия рабочих условий стандартам РФ
  • Проверки производственного помещения на наличие индивидуальных и коллективных средств защиты

Как проходит эта процедура?


Эксперт по специальной оценке условий труда прибывает на предприятие и приступает к своим обязанностям если:
  1. Его деятельность не несет угрозы для здоровья и жизни работников фирмы;
  2. Ему были предоставлены сведения, документы и другие источники информации, связанные с обстановкой на рабочих местах;
  3. Работодатель не осуществляет никаких действий, направленных на искажение результатов проверки; 
  4. Лицо, уполномоченное изучить условия труда, может предоставить собственнику компании документы, подтверждающие его право на проведение СОУТ.

Процедура проверки длится от нескольких часов до 1-2 дней. В ходе нее эксперт составляет подробный отчет касательно всех аспектов рабочего процесса. В данном документе фиксируются различные нарушения, готовность предприятия к экстренным ситуациям, исправность ее средств защиты и т.д. 

В заключительной части документа должностное лицо определяет класс и подкласс условий труда персонала фирмы и передает составленный им отчет вышестоящим органам. В случае надобности, выводы эксперта можно обжаловать в судебном порядке. Высказать свое несогласие имеет право как работодатель, так и работник.
 

Что такое СОУТ и зачем его проводить? 


Кто обязан проводить эту процедуру?


Практически все предприниматели, имеющие в своем подчинении хотя бы одного сотрудника. От проведения СОУТ освобождаются лишь:

  1. Начальники надомных работников (уборщиц, дворецких, нянь и т.д.);
  2. Специалисты, работающие дистанционно;
  3. Физические лица, нанимающие других людей.

Все остальные категории бизнесменов обязаны проводить СОУТ хотя бы раз в 5 лет. Нарушение данной нормы может привести к штрафу в 50-80 тыс. рублей. Если же закон будет проигнорирован повторно, владельца фирмы вынудят выплатить государству от 100 до 200 тысяч рублей. Также ему грозит приостановка деятельности его компании сроком в 90 суток.

Есть ли польза от проведения СОУТ? 


Да. Во-первых – регулярное проведение данной процедуры позволяет владельцу фирмы избежать штрафных санкций со стороны государства. Во-вторых – с помощью этой услуги можно снизить свои расходы на взносы в ФСС РФ, уменьшить стоимость страхового тарифа и минимизировать траты на дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Но лишь в том случае, если эксперт подтвердит, что вы обеспечили своим сотрудникам оптимальный, или хотя бы допустимые условия труда.

Что нужно сделать, что бы получить высокую оценку при проведении СОУТ?


  1. Ознакомиться со стандартами условий труда России;
  2. Позаботится о том, чтобы ваше предприятие им соответствовало.

 

 

 


Подбивая итоги


Проведение СОУТ – это обязанность любого предпринимателя. А потому ее лучше не откладывать на потом. В особенности если учесть, что игнорирование данного закона может обернуться для бизнесмена серьезными финансовыми потерями.

Добавить

КОММЕНТАРИИ

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.